一、调整核心要点

1、基数上下限标准

  职工缴存基数下限执行所在市县2024年最低工资标准，上限不超过当地2024年职工月平均工资3倍。以海口为例，2024年标准下限为2010元，上限达28155.69元。

2、适用范围

  新规主要面向城镇非私营单位，私营单位可参照执行。灵活就业人员需按本人上年度实际收入自行核定。

3、执行周期

  调整后的基数适用期为2025年7月1日至2026年6月30日，需在6月底前完成6月份汇缴工作。

二、重点注意事项

  差异化调整机制：仅允许超出2024年基数上限的职工进行调整，未超上限者维持原基数。

  工资核算依据：以国家统计局《关于工资总额组成的规定》为准，含计时工资、计件工资等全部劳动报酬。

  办理渠道：财政统发单位通过工资系统调整，其他单位使用海南政务服务网，灵活就业者通过"海易办"APP操作。

三、政策衔接要求

本次调整延续"一年一核定两调整"机制，要求单位同步完成三项工作：

1、结清2024年12月前的历史缴存

2、按2024年月均工资核定新基数

3、确保7月起按新标准足额缴存。监管部门将重点核查超限调整行为，维护职工权益。